note pro公式 | 法人オウンドメディアをかんたん、すぐに立ち上げ

note proならオウンドメディア運営がもっと簡単に。運用のヒントや活用事例を紹介します。多くの法人が実践中。noteの街を盛り上げてくださっている企業一覧はこちら→https://note.com/topic/noteprolist

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note pro運営がすてきと感じた法人noteまとめ

992本

note pro運営チームが読んで、note proを利用するみなさんにもぜひおすすめしたいと思った、すてきな法人noteを集めたマガジンです。自社ならではの独自性をもちながら、読み手の共感や感動を呼ぶnoteが集まっているので、ぜひ自アカウントでのコンテンツ作成のヒントにご活用ください。
note pro自己紹介記事まとめ

886本

noteでは、読者へ運営方針を表明するのがコツです。このマガジンでは、note proを利用するクリエイターの、自己紹介記事をまとめました。
法人note運営が学べる記事まとめ

68本

note proをご利用のアカウントで公開されている、法人のnote運営に役立つ記事をまとめるマガジンです。ハッシュタグ「#法人note運営を振り返る」をつけて投稿された記事からもピックアップしています！
採用お役立ち記事まとめ

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27本

採用広報や採用ブランディングなど、採用に関する情報発信の課題から、効果的な採用手法までをまとめています。
note pro イベント情報

172本

法人向けnoteイベントの告知や、レポートをここでまとめます。

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採用プロセスを改善したい！【5つの課題別対策と成功事例】

「なかなか求める人材に出会えない」「内定辞退が多い」──そうした採用課題を抱えている場合にまず考えたいのは、採用プロセスの改善です。採用プロセスとは、採用計画の策定から入社後のフォローアップまでの一連の流れを指します。今回は、このプロセスを最適化する改善方法と、成功事例についてご紹介します。採用プロセスの改善が大切な理由とは？そもそもなぜ、採用プロセスの見直しが重要なのでしょうか？採用効率の向上につながる採用プロセスを見直すことで、時間とコストが効率良く使える

初の試み！参加者どうしで記事のフィードバックを交換。全員が主役の「note proユーザー勉強会」イベントレポート

noteを活用する法人担当者がつながり、知見や悩みを共有しあえる場所としてスタートしたイベント「note proユーザー勉強会」。昨年12月にオフライン形式でイベントをスタートし、関西を含めてこれまで4回開催してきました。東京エリアでは有志のユーザーが運営し、イベント当日の運営も担っています。今回初の試みとして、お互いの記事へのフィードバックを交換するワークショップ形式でのイベントを開催しました。参加者へのアンケートでは、満足度はなんと100％。そんなイベントについて

2025年最初の法人note勉強会は、四谷のnoteオフィスで開催します。

noteの企業活用を検討されている方や、試行錯誤中の方向けに、四谷のnoteオフィスで「法人note勉強会」を開催しています。当日は、参加者の方の質問にできる限り答えさせていただきますので、是非ご参加下さい。【こんな方におすすめ】・法人の情報発信におけるポイントを知りたい方・noteもしくはnote proに興味がある方・マーケティング、広報、採用担当の方開催背景不定期で開催しております「法人note勉強会」ですが、2025年も継続して開催させていただきま

アルムナイ採用とは？【成功につながる4つのポイント】

「アルムナイ採用」とは、過去に自社で働いていた従業員を再雇用することを指します。アルムナイ（alumni）は本来卒業生を意味する言葉で、企業を卒業した従業員を再び迎え入れることで即戦力が確保できるとして、注目を集めています。今回はアルムナイ採用を成功に導くポイントについて、ご紹介します。アルムナイ採用が注目される3つの背景アルムナイ採用が注目を集めている背景には、3つの要因が影響していると言われています。 1｜激化する人材獲得競争日本の労働市場では、少子高齢化に

キャリア採用の定着【入社後の活躍について考える】

近年、キャリア採用が注目を集めています。その背景には、転職市場の拡大と企業のニーズの変化があります。総務省統計局の調査によると、2023年12月時点での転職希望者は1035万人。現在働いている就業者数の中に含まれる転職者の割合を示す「転職者比率」は4.8％を示しています。 ※参照：https://www.stat.go.jp/info/kenkyu/roudou/r5/pdf/21siryou4.pdf 転職希望者は年々増加傾向にあり、中途採用は企業にとっても貴重な人材

2024年11月に仲間に加わったnote proアカウントを紹介します

12月に入り、街はクリスマスのイルミネーションで輝き、心が温まる季節がやってきましたね。この時期、寒さが増すなか、みなさんがすてきな思い出をたくさんつくれるよう、願っています。先月も、たくさんの法人クリエイターが新たにnote proに加わりました。このnoteには、自己紹介記事を書いてくださった法人をセレクトして記載し、先月の記事で紹介しきれなかったアカウントも載せています。もしも過不足がありましたら、どうぞお知らせください。気になる法人が見つかったらぜひフォローし

「コミュニティがもたらす新たな魅力とブランドの未来とは」をテーマにしたセッションにnoteプロデューサーの徳力が登壇します。

12月3日(火)にオンラインで開催されるCommune Community Daysの「コミュニティがもたらす新たな魅力とブランドの未来とは」というセッションに、noteプロデューサーの徳力基彦が登壇します。 Commune Community Daysは、コミュニティプラットフォームのCommuneが「共創による新たな価値」が最も創出される場として「コミュニティ」が持つ力を掘り下げ、組織や人が融け合うことで生まれる価値を探り、未来をどう形作るかを考えていくイベントです。

動画コンテンツをフル活用！サイバーエージェント採用人事が語る、採用広報で成果を出すためのオウンドメディア運営とは

オウンドメディアを立ち上げた目的や、運営を続けていくための成功ポイントについて、企業担当者にインタビューをするイベント「実践企業に学ぶオウンドメディア成功の秘訣」。今回は株式会社サイバーエージェント新卒採用広報の責任者・田内貴大さんがゲストです。現在、採用オウンドメディアの運用をはじめ、自社YouTubeチャンネルのコンテンツをメインに、採用成果を最大化させるための「採用コンテンツDX」プロジェクトに挑戦中だと話す田内さん。採用広報で成果を出すためには、オウンドメ

スクラム採用を始めたい！【現場社員の上手な巻き込み方】

採用担当である人事や経営者に加え、現場社員も主体的に採用活動に加わり、チーム一丸となって人材獲得を目指す「スクラム採用」が多くの企業から注目を集めています。「スクラム採用」とは株式会社HERPが提唱している概念で、「現場社員を巻き込んだ形で行う採用」を指します。参考：HERP Hire 今回は、現場社員を上手に巻き込みながら採用活動を進めていくポイントについてご紹介しましょう。チーム全体で取り組む革新的な「スクラム採用」スクラム採用は、選考プロセス内に複数の現場

ヘッドハンティングとは？【即戦力人材を採用する秘訣】

企業が求める特定のスキルや経験を持つ人材を発掘し、直接スカウトして採用する「ヘッドハンティング」。専門性の高いスキルを持つ人材や、ハイレイヤーに属する人材へアプローチする際に効果的な手法として、注目を集めています。ヘッドハンティング会社を活用するのはもちろん、実は自社でヘッドハンティングを行い、採用成功を目指すことも可能です。今回は「ヘッドハンティング」をする際に効果的な、コミュニケーション戦略について考えます。採用成功を導く「ヘッドハンティング」ヘッドハンティングは

note×YOUTRUSTが語る成果をつかむ“新しい”採用広報の実践法セミナー

【こんな方におすすめ】 ✓採用広報の基本的な考え方や実践的な手法を知りたい ✓企業文化や価値観を候補者にうまく伝えたい ✓自社の認知度を高め、より多くの候補者との接点を持ちたい ✓採用活動を中長期的に成功させるための戦略を学びたい開催背景開催背景採用広報の重要性が高まる中、自社の魅力を効果的に伝え、候補者との接点を増やすことがますます求められています。しかし、実際に「採用広報を始めたいけれど、何から始めるべきか分からない」「企業文化や価値観を候補者にどう伝えたらよい

採用KPIを設定しよう【採用活動を見える化！】

採用KPIは企業の人材採用活動を効果的に管理し、成果を測定するための“重要な指標”です。 KPIとは「Key Performance Indicator（重要業績評価指標）」の略。最終目標である「人材の採用」に向けたプロセスを評価するために必要です。今回は、採用KPIを設定するメリットと、具体的な設定方法についてご紹介します。 KPIとKGIの違いとは採用におけるKPIは、採用活動の進捗状況を客観的に把握するために設定するものです。最終的な採用目標は「KGI：Key

採用手法の新たなトレンド【メリット/デメリットを大解剖！】

時代の変化によって、採用手法は少しずつ変わっていくものです。最近では従来の手法に加えて、新たなトレンドも生まれています。今回は注目されている採用手法のトレンドについてご紹介し、それぞれのメリット・デメリットについて考えます。自社に最適な手法を選ぶ際の参考になれば幸いです。なぜ、新たな採用手法が求められるのか？理由①｜人材獲得競争の激化少子高齢化による「労働人口の減少」の影響で、企業間の人材獲得競争は年々激しさを増しています。「採用したくても、なかなか人材が獲得でき

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2024年12月〜2025年1月にnote pro執筆プランを申し込むと、1記事無料でご利用いただけます

私たちのミッションは「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」こと。様々な業務で忙しい法人の皆様が、自社の魅力を継続的に発信できるよう、日々ツールやサービスのアップデートを行なっています。中でも、noteの特徴を理解した弊社のライターが、半年間にわたり、貴社の記事執筆を請け負うnote pro執筆プランは、「記事が書けない」「運用が難しい」といった課題に対する解決策として、多くの企業にご活用いただいております。このたび、より多くの法人様に発信を続けていただきたいと

効果的な採用ペルソナの作り方【3つの問いで簡単作成】

マーケティング分野でよく耳にする「ペルソナ」とは、「商品・サービスを利用する顧客モデル」のこと。顧客イメージを具現化するために架空の人物像を作り、マーケティング戦略を実行する手法として使われています。一方、「採用ペルソナ」とは「採用したい人物像」のこと。年齢や性別、学歴、職歴、価値観などから浮かんでくる「ひとりの人」をイメージし、作っていくものです。今後は労働人口が減り、採用競争がより激しくなっていくと予想されています。自社にマッチした人材を採用するには、マーケティン

採用とブランディングを両立！パナソニックコネクトのオウンドメディア成功事例に迫る

オウンドメディアを立ち上げた目的や、運営を続けていくための成功ポイントについて、企業担当者にインタビューをするイベント「実践企業に学ぶオウンドメディア成功の秘訣」。今回はパナソニックコネクト株式会社の公式オウンドメディア「gemba（ゲンバ）」を担当している鈴木恭平さんがゲストです。コーポレートブランディングだけでなく、採用にも貢献するオウンドメディア運営を目指している「gemba」。オウンドメディアをどのように位置づけ、会社に貢献しているのか。具体例を交えながら

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note pro運営がすてきと感じた法人noteまとめ

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採用プロセスを改善したい！【5つの課題別対策と成功事例】

初の試み！参加者どうしで記事のフィードバックを交換。全員が主役の「note proユーザー勉強会」イベントレポート

2025年最初の法人note勉強会は、四谷のnoteオフィスで開催します。

アルムナイ採用とは？【成功につながる4つのポイント】

キャリア採用の定着【入社後の活躍について考える】

2024年11月に仲間に加わったnote proアカウントを紹介します

「コミュニティがもたらす新たな魅力とブランドの未来とは」をテーマにしたセッションにnoteプロデューサーの徳力が登壇します。

動画コンテンツをフル活用！サイバーエージェント採用人事が語る、採用広報で成果を出すためのオウンドメディア運営とは

スクラム採用を始めたい！【現場社員の上手な巻き込み方】

ヘッドハンティングとは？【即戦力人材を採用する秘訣】

note×YOUTRUSTが語る 成果をつかむ“新しい”採用広報の実践法セミナー

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