note pro公式 | 法人オウンドメディアをかんたん、すぐに立ち上げ

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  • note pro運営がすてきと感じた法人noteまとめ

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    note pro運営チームが読んで、note proを利用するみなさんにもぜひおすすめしたいと思った、すてきな法人noteを集めたマガジンです。自社ならではの独自性をもちながら、読み手の共感や感動を呼ぶnoteが集まっているので、ぜひ自アカウントでのコンテンツ作成のヒントにご活用ください。

  • note pro自己紹介記事まとめ

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    noteでは、読者へ運営方針を表明するのがコツです。このマガジンでは、note proを利用するクリエイターの、自己紹介記事をまとめました。

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    法人向けnoteイベントの告知や、レポートをここでまとめます。

  • 法人note運営が学べる記事まとめ

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    note proをご利用のアカウントで公開されている、法人のnote運営に役立つ記事をまとめるマガジンです。ハッシュタグ「#法人note運営を振り返る」をつけて投稿された記事からもピックアップしています！

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記事ネタに困らない！SNSでも話題になる社員インタビュー記事のコツとは？カルビーの櫛引さんに伺います

11月開催の「実践企業に学ぶ　オウンドメディア成功の秘訣」では、カルビー公式noteの発起人である櫛引さんをゲストにお迎えしてオンラインイベントを開催します。 【こんな方におすすめ】 ・企業のSNS公式アカウントやオウンドメディア担当者の方々 ・社員インタビュー記事の書き方を学びたい方々 開催背景 こちらの「実践企業に学ぶ　オウンドメディア成功の秘訣」は、企業がオウンドメディアをどういう目的で立ち上げ、どのように運営をつづけていくべきか、企業のオウンドメディア担当者の方

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    • エンジニア採用が難しい4つの理由とその対策

      現在、多くの企業が「エンジニア採用の難しさ」に直面しています。優秀なエンジニアの確保は、企業成長を左右する重要な課題となっているのです。 今回の記事では、採用難の背景にある4つの理由と、対策についてご紹介します。 IT業界の現状から“採用が難しい理由”を紐解くまずは現状を知るために、「有効求人倍率」を見てみましょう。有効求人倍率とは、全国のハローワーク（公共職業安定所）にエントリーされた求職・就職の状況をまとめた「求人数の倍率」です。 毎月、厚生労働省から公表されており

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      • 「採用の問題解決」につなげる企業のコンテンツ戦略とは？ ワンキャリア北野唯我さんに伺います。

        11月の「noteとSNSで広がる！企業の情報発信戦略」では、書籍「採用の問題解決」の著者であるワンキャリアの北野唯我さんをゲストにお迎えして、オンラインイベントを開催します。 【こんな方におすすめ】 ・採用担当、広報・PR、マーケティング担当の方々 ・企業のSNS公式アカウントやオウンドメディア担当者の方々 開催背景こちらのイベントは、企業がnoteやSNSを活用してどのように情報発信をしていくべきか、様々な専門家や有識者の方々に、公開インタビュー的にポイントをお聞きし

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        • エンジニア向けの採用ブランディングって結局、何したらいいですか？ ～記事発信・イベント・カンファレンス別の成功法～

          エンジニア採用が困難を極める中、採用広報が注目を集めています。一言で採用広報といっても様々な手法があり、自社に合う選び方や、各手法の効果最大化に迷っている方も多いのではないでしょうか？ そこで、本セミナーでは採用ブランディング・採用広報を支援する3社（TECH PLAY・note・サポーターズ）が、採用広報手法についてお伝えします。 手法の選び方や効果を出すためのポイントなどについて、事例を交えながら解説いたしますので、エンジニア採用に取り組んでいる企業のご担当者様はぜひ

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          SNS採用の成功ノウハウ【効果的なnote活用法】

          SNS採用（ソーシャルリクルーティング）は、採用活動に大きな変化をもたらしています。求人サイトや人材紹介会社を使った従来の就職活動とは異なり、SNSを通じて就職先を探す世代が増えてきているのです。 最近の採用手法のトレンドでもある「SNS採用」を成功に導くには、採用広報が重要になります。今回は、note proによって実現したSNS採用の成功ノウハウをご紹介します。 従来の採用活動に変革をもたらしたSNS採用株式会社No Companyの調査によると「Z世代は、検索エンジ

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          SNS採用の成功ノウハウ【効果的なnote活用法】

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          公開した各記事の読者が、どんなことに興味をもつ人なのか、わかるようになりました！

          ※本機能はnote proご契約者のみご利用いただけます。 note proをご利用のみなさま限定で、各記事の読者が、どのようなことに興味をもっているのか、確認できるようになりました！ みなさまが記事を作るとき、読んでくれる人を想定して書き進めると思います。その想定読者と、実際の読者が一致しているかどうかを確認できるようになることで、記事の評価を正しく行い、より魅力的な記事・より効果的なメディアを作りやすくなります。 ■ アップデート内容 アナリティクスβ内、記事別の詳

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          公開した各記事の読者が、どんなことに興味をもつ人なのか、わかるようになりました！

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          【リファラル採用】面接で成功する見極め方のコツ

          「リファラル採用」とは、既存の社員の知人・友人を紹介によって採用する方法です。自社についてよく知る社員からの推薦により、会社のカルチャーにマッチした優秀な人材に出会う可能性もあります。 しかしリファラル採用にも、もちろん「採用面接の合否」はつきもの。今回は、採用成功につながる「面接のポイント」について、ご紹介します。 信頼を深めるためにも欠かせない面接リファラル採用は「コストパフォーマンスが高く、ミスマッチを防げる」として注目を集めている採用手法です。多くの候補者は紹介者

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          【リファラル採用】面接で成功する見極め方のコツ

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          法人note運営で得た知見や体験を記事にしてみましょう

          noteではたくさんの法人アカウントが発信を行なっていますが、自らのnote運用を振り返り、得た学びを言語化している記事も数多くストックされています。 そのような示唆にあふれるnoteをぜひ他の法人担当者にも広めたい。そんな想いから、この度note pro公式で、note運営にまつわる体験談やノウハウの詰まった記事をまとめたマガジンを開設することにしました。 note運営の知見や体験を学べるマガジン本マガジンは、以下のようなお悩みや関心をお持ちの方向けに運営していきます。

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          採用を成功に導く「リファラル採用」とは？

          近年、新たな人材獲得方法として「リファラル採用」が注目されています。リファラル（referral）とは英語で「紹介、推薦」という意味。自社の社員が推薦した知人を採用につなげる手法です。 今回はリファラル採用の成功につながる3つのポイントと、note proを活用した事例をご紹介します。 「リファラル採用」が注目されているのはなぜ？まずは、リファラル採用を導入するメリットを考えてみましょう。 「採用したいが、人が集まらない」「離職率が気になる」「採用コストを抑えたい」──

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          採用ブランディングのためのSNS活用術

          採用ブランディングとは何か──それをひと言で表すならば、「採用成功のためのイメージづくり」でしょう。求める人材を獲得するために、企業は認知度の向上や入社意欲を高める“戦略的なブランディング”を行っています。 現在、採用ブランディングにおいて大きな役割を果たしているのがSNSです。今回は、SNSの上手な活用方法について考えます。 採用のオンライン化が進み、当たり前になったSNS企業の採用活動支援サービスを提供している「東海ビジネスサービス」が行った調査によると、現在SNSを

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          採用サイトのコンテンツ、どうする？自社の魅力の伝え方

          採用サイトは、採用活動における「企業の顔」です。求職者との最初の接点になるため、「自社の魅力をどのように表現するか」が重要になります。そこで今回は、採用成功につながるコンテンツ作成のポイントをご紹介！応募を後押しする効果的な採用サイトの作り方について、一緒に考えていきましょう。 自社の魅力を伝えるコンテンツの重要性今や、求職者の多くが積極的に情報を集め、就職活動をしています。給与や福利厚生などの条件面に加え、理念や企業文化、価値観、社会貢献、さらには成長できる環境の有無──

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          採用サイトのコンテンツ、どうする？自社の魅力の伝え方

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          採用サイトは作るべき？企業サイトとの違い

          人材採用に特化した「採用サイト」と、企業の公式情報を掲載している「企業サイト」。一見するとどちらも似ているように思えますが、実は目的とターゲットが大きく異なります。 今回は、その違いについてご紹介するとともに、魅力的な採用サイトを作る上で欠かせないポイントについて考えてみましょう。 「採用サイト」と「企業サイト」の違い「採用サイト」にアクセスするのは、主に求職者。企業で働く魅力や職場環境、求人情報を提供することがサイトの目的です。「この企業で働いてみたい」と思ってもらえる

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          10月29日に、法人note勉強会を四谷のnoteオフィスで開催します。

          noteの企業活用を検討されている方や、試行錯誤中の方向けに、四谷にありますnoteオフィスで「法人note勉強会」を開催させていただきます。 当日は、参加者の方の質問にできる限り答えさせていただきますので、是非ご参加下さい。 【こんな方におすすめ】 ・法人の情報発信におけるポイントを知りたい方 ・noteもしくはnote proに興味がある方 ・マーケティング、広報、採用担当の方 開催背景 不定期で開催しております「法人note勉強会」ですが、10月29日にも開催させ

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          2024年9月に仲間に加わったnote proアカウントを紹介します

          10月に入り、秋の訪れを感じる季節となりましたね。木々が色づき、涼やかな風が心地よく頬を撫でるこの時期、いかがお過ごしでしょうか。みなさんがすてきな日々を迎えられますように。 先月も、たくさんの法人クリエイターが新たにnote proに加わりました。このnoteには、自己紹介記事を書いてくださった法人をセレクトして記載し、先月の記事で紹介しきれなかったアカウントも載せています。もしも過不足がありましたら、どうぞお知らせください。 気になる法人が見つかったらぜひフォローして

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          2024年9月に仲間に加わったnote proアカウントを紹介します

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          採用サイトは自分で作る！noteでトレンドを押さえて簡単スタート

          企業の人材獲得において大切な役割を果たす「採用サイト」。最近では求人情報だけに限らず、企業のブランディングの向上にも貢献しています。 求職者に価値観・カルチャーを伝える“最初の接点”であり、信頼関係を築くためには何が必要なのでしょうか。今回はnoteやnote proを活用した、魅力的な採用サイトの作り方について考えます。 人材獲得のカギを握る「採用サイト」で「魅せる、つながる、伝える」 採用サイトは、企業が大切にしている思いを発信できる場でもあります。幅広い人材からの応

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          採用サイトは自分で作る！noteでトレンドを押さえて簡単スタート

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          エンジニアに効く採用広報【カルチャーフィットの重要性】

          「カルチャーフィット」とは、採用候補者の個性や価値観が、企業の文化・環境にマッチしている状態を指します。 一般的に採用難易度が高い職種である「エンジニア」。実は仕事に必要な技術面だけでなく、企業文化や価値観とのすり合わせを重視していると言われています。 エンジニア採用を成功に導くためには「カルチャーフィットを意識した採用活動」が重要です。今回は採用広報を活用した、カルチャーフィットの見極め方についてご紹介します。 エンジニアが就活で重視する4つのポイント就職先のカルチャ

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          エンジニアに効く採用広報【カルチャーフィットの重要性】

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