人材採用に特化した「採用サイト」と、企業の公式情報を掲載している「企業サイト」。一見するとどちらも似ているように思えますが、実は目的とターゲットが大きく異なります。

今回は、その違いについてご紹介するとともに、魅力的な採用サイトを作る上で欠かせないポイントについて考えてみましょう。

「採用サイト」と「企業サイト」の違い

「採用サイト」にアクセスするのは、主に求職者。企業で働く魅力や職場環境、求人情報を提供することがサイトの目的です。「この企業で働いてみたい」と思ってもらえる魅力を直接伝え、優秀な人材の獲得につなげていくことを目指しています。

一方、「企業サイト」はさまざまな関係者がアクセスすることを想定して作られるもの。お客様、取引先、投資家などに向けて会社概要や事業内容、製品・サービスに関する情報などを幅広く発信しています。

では、「企業サイト」とは別に「採用サイト」を制作するメリットとは、何でしょうか。

採用サイトには、どんなメリットがあるのか？

求職者に特化した情報提供ができる

採用サイトでは、一般的な企業サイトでは伝えきれない「企業で働く魅力」をより詳しく紹介することができます。

職種ごとの仕事内容や、求める人物像、先輩社員のインタビューなどを記事化して提供すれば、入社後のミスマッチを減らせる可能性もあります。「働き続けるイメージ」をより具体的に描いてもらうために、非常に有効です。

採用ブランディングの強化

加えて、企業の社風・カルチャーを伝え、ブランディングを高めることも可能です。会社が大切にしている価値観をコンテンツとして形にし、一緒に働いてもらいたい人材層へメッセージを届けます。

その結果、離職率が抑えられ、長期的な採用コスト削減につながるでしょう。ゆくゆくは会社に合った人材が次第に獲得できるようになり、社員エンゲージメントも高まると見込んでいます。

採用関連データから効果的な採用計画が可能に

詳細な採用関連データの収集と分析ができる点も、大きなメリットです。採用サイト訪問者の行動パターンや、人気のあるコンテンツ、応募につながったページなどを把握すれば、採用戦略の最適化や効果的な採用計画の立案につながります。

採用サイトは、企業と求職者をつなぐ重要な接点。効果的に活用すれば、企業成長に直結する優秀な人材獲得も実現できるでしょう。

成功する採用サイトに欠かせない3つのポイント

成果につながる採用サイトを作るには、事前に考えておくべき3つのポイントがあります。

1.　企業サイトとの一貫性を保つこと

採用サイトは独立したサイトです。しかし、企業サイトとあまりにもかけ離れたデザインやイメージにしてしまうと「統一感がなく、信頼性に欠ける」と判断されかねません。

ロゴやメインカラー、言葉づかいなどを企業サイトと連動させ、企業全体のブランディングと調和したデザインを意識します。

2.　モバイルフレンドリーなデザイン

今や求職者のほとんどがスマートフォンを利用し、転職活動をしています。そのため、デバイスに関係なく、快適に閲覧できる「レスポンシブルデザイン」が不可欠です。

モバイル環境での操作性の良さや、読みやすさを重視することで、多くの応募者に情報を提供できるチャンスが広がります。

3.　定期的な更新とメンテナンス

常に最新の情報を反映・更新できているかどうかも重要。求人情報はもちろん、社員インタビューなどのコンテンツも定期的に更新し「情報の鮮度」を保つようにします。

定期的に新しい情報が発信されれば、注目度も自然に高まるものです。アクセス解析と合わせて求職者の行動を把握し、採用サイトの改善に活かしていきましょう。

note proで魅力的な「採用サイト」を実現！

実は、note proでも簡単に「採用サイト」を作ることができます。

note proは有料の法人向け高機能プランです。Webサイト制作の知識がなくても直感的に操作でき、カスタマイズできるテンプレートもついています。

もちろん分析機能が搭載されており、定期的な見直しと改善にも対応。また、契約者専用のサポート体制も充実しています。

それでは実際に、note proを使って採用サイトを作成した事例をご紹介しましょう。

フューチャー株式会社（フューチャーアーキテクト株式会社）

まずは、ITコンサルティングファームのフューチャー株式会社。中途採用において、会社理解の促進と志望度アップを目的に作成された採用サイトです。

人材紹介会社とも連携し、最終面接前のタイミングで候補者に見ていただけるような導線を設計。候補者に向けてメールで採用サイトをご紹介したそうです。入社を後押しする情報を整理し、まとめられています。

株式会社ファイブグループ

株式会社ファイブグループは、飲食事業の経営・企画を手がける会社です。「応募の後押しとなるように」との狙いを持って、採用サイトを作成しました。

社員・アルバイトへのインタビューなどを中心に、店舗の熱気が伝わるコンテンツがまとめられています。ボリュームのある記事もnoteのエディタ機能を使えば、簡単に作成できます。

インタビュー記事は、社員の本音や一人ひとりのストーリーをありのままに伝え、入社後の活躍イメージを描いてもらうためにも効果的です。

採用成功に向けた第一歩として、ぜひnote proをご活用ください。

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