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採用広報や採用ブランディングなど、採用に関する情報発信の課題から、効果的な採用手法までをまとめています。
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オウンドメディアを立ち上げた目的や、運営を続けていくための成功ポイントについて、企業担当者にインタビューをするイベント「実践企業に学ぶ オウンドメディア成功の秘訣」。 今回は株式会社サイバーエージェント 新卒採用広報の責任者・田内貴大さんがゲストです。現在、採用オウンドメディアの運用をはじめ、自社YouTubeチャンネルのコンテンツをメインに、採用成果を最大化させるための「採用コンテンツDX」プロジェクトに挑戦中だと話す田内さん。 採用広報で成果を出すためには、オウンドメ
採用担当である人事や経営者に加え、現場社員も主体的に採用活動に加わり、チーム一丸となって人材獲得を目指す「スクラム採用」が多くの企業から注目を集めています。 「スクラム採用」とは株式会社HERPが提唱している概念で、「現場社員を巻き込んだ形で行う採用」を指します。 参考：HERP Hire 今回は、現場社員を上手に巻き込みながら採用活動を進めていくポイントについてご紹介しましょう。 チーム全体で取り組む革新的な「スクラム採用」スクラム採用は、選考プロセス内に複数の現場
企業が求める特定のスキルや経験を持つ人材を発掘し、直接スカウトして採用する「ヘッドハンティング」。専門性の高いスキルを持つ人材や、ハイレイヤーに属する人材へアプローチする際に効果的な手法として、注目を集めています。 ヘッドハンティング会社を活用するのはもちろん、実は自社でヘッドハンティングを行い、採用成功を目指すことも可能です。今回は「ヘッドハンティング」をする際に効果的な、コミュニケーション戦略について考えます。 採用成功を導く「ヘッドハンティング」ヘッドハンティングは
【こんな方におすすめ】 ✓採用広報の基本的な考え方や実践的な手法を知りたい ✓企業文化や価値観を候補者にうまく伝えたい ✓自社の認知度を高め、より多くの候補者との接点を持ちたい ✓採用活動を中長期的に成功させるための戦略を学びたい開催背景 開催背景採用広報の重要性が高まる中、自社の魅力を効果的に伝え、候補者との接点を増やすことがますます求められています。しかし、実際に「採用広報を始めたいけれど、何から始めるべきか分からない」「企業文化や価値観を候補者にどう伝えたらよい
採用KPIは企業の人材採用活動を効果的に管理し、成果を測定するための“重要な指標”です。 KPIとは「Key Performance Indicator（重要業績評価指標）」の略。最終目標である「人材の採用」に向けたプロセスを評価するために必要です。今回は、採用KPIを設定するメリットと、具体的な設定方法についてご紹介します。 KPIとKGIの違いとは採用におけるKPIは、採用活動の進捗状況を客観的に把握するために設定するものです。 最終的な採用目標は「KGI：Key
時代の変化によって、採用手法は少しずつ変わっていくものです。最近では従来の手法に加えて、新たなトレンドも生まれています。 今回は注目されている採用手法のトレンドについてご紹介し、それぞれのメリット・デメリットについて考えます。自社に最適な手法を選ぶ際の参考になれば幸いです。 なぜ、新たな採用手法が求められるのか？理由①｜人材獲得競争の激化 少子高齢化による「労働人口の減少」の影響で、企業間の人材獲得競争は年々激しさを増しています。「採用したくても、なかなか人材が獲得でき
