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エンジニア採用が難しい4つの理由とその対策
現在、多くの企業が「エンジニア採用の難しさ」に直面しています。優秀なエンジニアの確保は、企業成長を左右する重要な課題となっているのです。
今回の記事では、採用難の背景にある4つの理由と、対策についてご紹介します。
IT業界の現状から“採用が難しい理由”を紐解くまずは現状を知るために、「有効求人倍率」を見てみましょう。有効求人倍率とは、全国のハローワーク（公共職業安定所）にエントリーされた求職・
「採用の問題解決」につなげる企業のコンテンツ戦略とは？ ワンキャリア北野唯我さんに伺います。
11月の「noteとSNSで広がる！企業の情報発信戦略」では、書籍「採用の問題解決」の著者であるワンキャリアの北野唯我さんをゲストにお迎えして、オンラインイベントを開催します。
【こんな方におすすめ】
・採用担当、広報・PR、マーケティング担当の方々
・企業のSNS公式アカウントやオウンドメディア担当者の方々
開催背景こちらのイベントは、企業がnoteやSNSを活用してどのように情報発信をして
エンジニア向けの採用ブランディングって結局、何したらいいですか？ ～記事発信・イベント・カンファレンス別の成功法～
エンジニア採用が困難を極める中、採用広報が注目を集めています。一言で採用広報といっても様々な手法があり、自社に合う選び方や、各手法の効果最大化に迷っている方も多いのではないでしょうか？
そこで、本セミナーでは採用ブランディング・採用広報を支援する3社（TECH PLAY・note・サポーターズ）が、採用広報手法についてお伝えします。
手法の選び方や効果を出すためのポイントなどについて、事例を交
公開した各記事の読者が、どんなことに興味をもつ人なのか、わかるようになりました！
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note proをご利用のみなさま限定で、各記事の読者が、どのようなことに興味をもっているのか、確認できるようになりました！
みなさまが記事を作るとき、読んでくれる人を想定して書き進めると思います。その想定読者と、実際の読者が一致しているかどうかを確認できるようになることで、記事の評価を正しく行い、より魅力的な記事・より効果的なメディ
【リファラル採用】面接で成功する見極め方のコツ
「リファラル採用」とは、既存の社員の知人・友人を紹介によって採用する方法です。自社についてよく知る社員からの推薦により、会社のカルチャーにマッチした優秀な人材に出会う可能性もあります。
しかしリファラル採用にも、もちろん「採用面接の合否」はつきもの。今回は、採用成功につながる「面接のポイント」について、ご紹介します。
信頼を深めるためにも欠かせない面接リファラル採用は「コストパフォーマンスが高