note pro運営チームが読んで、note proを利用するみなさんにもぜひおすすめしたいと思った、すてきな法人noteを集めたマガジンです。自社ならではの独自性をもちながら、読み手の共感や感動を呼ぶnoteが集まっているので、ぜひ自アカウントでのコンテンツ作成のヒントにご活用ください。
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採用広報や採用ブランディングなど、採用に関する情報発信の課題から、効果的な採用手法までをまとめています。
等身大の企業広報イベントに関する記事をまとめています。
noteで開催するイベントのレポート記事をまとめています。
「カルチャーフィット」とは、採用候補者の個性や価値観が、企業の文化・環境にマッチしている状態を指します。 一般的に採用難易度が高い職種である「エンジニア」。実は仕事に必要な技術面だけでなく、企業文化や価値観とのすり合わせを重視していると言われています。 エンジニア採用を成功に導くためには「カルチャーフィットを意識した採用活動」が重要です。今回は採用広報を活用した、カルチャーフィットの見極め方についてご紹介します。 エンジニアが就活で重視する4つのポイント就職先のカルチャ
10月の「noteとSNSで広がる！企業の情報発信戦略」では、書籍「ロジカルな文章、情緒的な文章」の著者である坂本宗之祐さんをゲストにお迎えして、オンラインイベントを開催します。 【こんな方におすすめ】 ・企業としての文章の書き方に悩んでいる方 ・企業のSNS公式アカウントやオウンドメディア担当者の方々 ・採用担当、広報・PR、マーケティング担当の方々 配信はこちらからご覧いただけます 開催背景こちらのイベントは、企業がnoteやSNSを活用してどのように情報発信をして
「マッチング率が低く、採用はできてもすぐに離職してしまう」───中途採用において、よく見聞きする悩みである求職者との「マッチング」。悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。 適切なマッチングが実現できなければ、早期離職や生産性の低下、さらには組織全体のモチベーションも下がってしまいます。 今回は、そうした採用課題を解決に導く方法として活用できる採用広報の進め方について、ご紹介します。 なぜ中途採用はマッチングに苦戦してしまうのか中途採用は、新卒採用に比べて採用プロセス
「採用広報」とは、求職者が魅力的に感じる情報を戦略的に発信する、コミュニケーション活動のこと。 「求人広告を出すだけでは、なかなか人が採用できない」という採用難の時代の中、新たな採用活動の手法として注目を集めているのです。 特に企業のあり方に対して「共感できるかどうか」を重視する求職者が増えており、理念や文化、社会貢献活動などの情報発信が「採用成功のカギ」を握っています。今回は、採用広報を上手に進めていくためのコツと、成功事例をご紹介します。 採用広報がうまくいく5つの
10月開催の「実践企業に学ぶ オウンドメディア成功の秘訣」では、LayerXで人事と広報を担当されている石黒さんをゲストにお迎えしてオンラインイベントを開催します。 【こんな方におすすめ】 ・採用広報に興味がある人事担当や広報担当の方々 ・企業のSNS公式アカウントやオウンドメディア担当者の方々 配信はこちらからご覧いただけます 開催背景 こちらの「実践企業に学ぶ オウンドメディア成功の秘訣」は、企業がオウンドメディアをどういう目的で立ち上げ、どのように運営をつづけて
スタートアップの採用において、「会社や事業が正しく認知されているか」は重要な指標です。認知度を向上させる手法として「採用広報」を積極的に行う企業が多い一方で、「どのくらいのリソースをかけて体制を整えるべきか分からない」「発信量は担保できているが、成果に繋がらない」といった声を多く伺います。 本ウェビナーでは、シリーズBから現在まで組織を急成長させてきたGaudiy社が、社名認知が低かったシリーズB当初から、業界トップクラスの認知を築くまでの採用広報の変遷をトークセッション形式
