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採用お役立ち記事まとめ

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採用広報や採用ブランディングなど、採用に関する情報発信の課題から、効果的な採用手法までをまとめています。
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エンジニアに効く採用広報【カルチャーフィットの重要性】

「カルチャーフィット」とは、採用候補者の個性や価値観が、企業の文化・環境にマッチしている状態を指します。 一般的に採用難易度が高い職種である「エンジニア」。実は仕事に必要な技術面だけでなく、企業文化や価値観とのすり合わせを重視していると言われています。 エンジニア採用を成功に導くためには「カルチャーフィットを意識した採用活動」が重要です。今回は採用広報を活用した、カルチャーフィットの見極め方についてご紹介します。 エンジニアが就活で重視する4つのポイント就職先のカルチャ

エンジニア採用が難しい4つの理由とその対策

現在、多くの企業が「エンジニア採用の難しさ」に直面しています。優秀なエンジニアの確保は、企業成長を左右する重要な課題となっているのです。 今回の記事では、採用難の背景にある4つの理由と、対策についてご紹介します。 IT業界の現状から“採用が難しい理由”を紐解くまずは現状を知るために、「有効求人倍率」を見てみましょう。有効求人倍率とは、全国のハローワーク(公共職業安定所)にエントリーされた求職・就職の状況をまとめた「求人数の倍率」です。 毎月、厚生労働省から公表されており