note pro運営がすてきと感じた法人noteまとめ

転職の決断、その裏にあった想いとは？転職する先輩にインタビューしました【退職エントリ】

諸行無常。世の中は常に変わっていき、出会いもあれば別れもある・・・弊社でも、新卒1期生のスーパー先輩・加藤さんが退職することになりました😢 ……さびしい気持ちはもちろんありますが、新たな冒険をお祝いする気持ちで、最後に加藤さんのこれまでと、これからをインタビューしました✨🎉 涙あり（かも？）のリアル満載インタビューを、どうぞご覧ください！🎤 4年間働き続けられた理由は？自分主導でプロジェクトのスケジュール管理をできたからｰｰｰ4年間働いてみた感じた、システムフ

取材対象者と協力関係を築くための取材依頼の４つのコツ

アルテリアグループ公式noteは、おかげさまで本日2周年を迎えました！今回の記事では、全記事の約８割である「社員インタビュー記事」について、日頃note運用担当者が社員インタビュー記事を制作する際に気を付けているポイントのうち、一番大切な取材依頼に関する４つのポイントと、公開後にこれだけはやっておきたいことについてご紹介します。私たちと同じように企業公式noteを運営している方々の参考になれば幸いです。 2022年10月の開設からこれまで公開した約40本の記事のうち、社員へ

プロダクトマネージャーとプロダクトデザイナーに聞く新規事業 SaaS の作り方〜お互い・エンジニアとの協業について〜

カミナシが新しく設備保全領域に向けて開発している製品の正式リリースが近づいており、それを担当しているプロダクトマネージャーの @migi とプロダクトデザイナーの @satoami に、PdM と PD がどう協業しているか、またエンジニアとどう協業しているかというお話を聞かせていただきました。ーー本日はよろしくお願いします！まずはお二人の経歴を簡単に教えてください。 migi：新卒で NTTドコモに入社し、Web サービスのディレクター、データ分析などの業務を担当し

"生まれ変わり続ける" 若手プロダクトデザイナー〜2年間の仕事と成長の軌跡〜

カミナシnote編集部です！今回はプロダクトデザイナーの @ayumu_misawa_k にインタビューしました。ーーよろしくお願いします！現在のお仕事内容を教えてください。よろしくお願いします、カミナシレポートの管理画面、記録画面のプロダクトデザイナーを担当している三澤（@ayumu_misawa）です。以前は管理画面のみを担当していましたが、最近は記録画面も担当させてもらえるようになりました。ーー最近の仕事の進め方を教えてください。また関わる人数なども

「あなたのやりたいことは何ですか？」自分のWILLを見つけるワークショップに潜入！【ワコール×村田製作所】

こんにちは！村田製作所の広報担当です。突然ですがみなさん、「あなたのやりたいことは何ですか？」と聞かれたら… どんな答えが頭に浮かびますか？私は、おいしいプリン（かためのやつ）が食べたいです。一方、仕事の中で上司や同僚にこの質問をされて、すぐに明確な答えを出せる人はどれだけいるでしょうか？自分のやりたいことが分かっていて、さらにそれを言語化することはハードルが高いことです。「自分のやりたいことが分からない」、そんなモヤモヤを抱えている方もいるかと思います。さ

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#10 記事の反響まとめ

はじめにこんにちは！SHIFT人事、採用開発グループの梅田です。SHIFTの採用コンテンツの企画・編集・ディレクションを担っています。採用広報の当事者として「私たちはこうやった」を全公開する連載、第10回の本記事ではたくさんの記事を公開したなかで得られた反響をまとめたいと思います！ ▼年間約200本の記事が公開されるSHIFTキャリア採用サイト応募・紹介が増えたいくつかの部署・領域ではコンテンツを公開した前後で、応募数・人材紹介エージェント様からの紹介数が伸びまし

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#1 連載スタート！「私たちはこうやった」全公開します！

はじめにこんにちは！SHIFT人事、採用開発グループの梅田です。SHIFTの採用コンテンツの企画・編集・ディレクションを担っています。採用広報に関するノウハウ本を読んではみたものの、きれいにまとめられたフレームワークを知るだけではどうしようもない・・・そんな悩みを抱えている担当者の方は多いのではないでしょうか。そこで今回は、採用広報の当事者として「私たちはこうやった」を全公開する連載をはじめます！実際の制作過程やそこでの学びを共有しますので、一例として参考になさ

「クッキーのアトリエ」開催中！焼きたてクッキーに導かれるヨックモックの原点と未来！

ヨックモック55周年企画の中で「焼きたて」のクッキーを楽しめる、ポップアップショップイベントが「クッキーのアトリエ」！ここでしか楽しめない特別な味わいをご用意するだけでなく、「人と人とのつながりをデザインし、おいしさと笑顔が共にある世界を創る」という想いを体験できる期間限定イベントです。メニューとイベントはどのように生まれたのでしょうか。創業以来続く「お菓子は創造するもの」という想いを受け継ぎながら、はじめてを創る、ヨックモックの挑戦を感じていただけるはず！まずは、

What’s in my bag？突撃！出社日のカバンの中身を見せてください！

こんにちは！アイキューブドシステムズの三好です。今回は、福岡と東京オフィスに出勤中の社員に突撃取材して、カバンの中身を見せてもらいましたので紹介していきます。これまでnoteでは、社員同士の座談会やインタビュー記事などで、当社で働く社員の様子についてお伝えしてきましたが、社員のカバンの中身を見てみたら、当社でどんな人が働いているのかをよりリアルに感じてもらえるのではないかと思い、企画してみました。担当する業務ならではの持ち物があったり、社員のこだわりを感じられる

フラーの1年どうだった？ 2023年新卒インタビュー（エンジニア編）

新卒採用を積極的に実施しているフラー。今回は、2023年新卒のエンジニアとして採用されたハルコさんに、フラーに入るまでの経緯や新卒研修の内容、案件を担当してみての感想などを聞いてみました。フラーに入るまで新卒入社1年目、Androidエンジニアのハルコです。私はもともと、エンジニアとはまったく関係ない進路、具体的には看護学校に進んでいました。ですが、ちょっと独特のハードさに耐えきれず退学してしまって。これからの進路や自分のやりたいことを考える中で、彼氏がエンジニ

顧客企業の生産性を上げる“技術者集団”を目指す、コールセンターの想い

「コールセンター」と聞くと、どのようなイメージですか？顧客の問い合わせや要望に応える人員でしょうか。電話口でマニュアルを読み上げているような印象でしょうか。アイルのコールセンターは、ただの窓口ではありません。全員が正社員で、「技術者集団」をめざす開発部門の人員です。アイル自慢のコールセンターは何がすごいのか、語らせてください。顧客再契約率98％の背景にあるサポート力「企業の経営力向上」を使命に、業務管理システムを開発・提供しているアイル。システム導入を通じて

人事本部長にインタビュー／マクロミルが目指す「人的資本経営」とは？

近年、多くの企業で推進されている人的資本経営。マクロミルも取り組みを始めており、グループ・サステナビリティレポート（※1）にも掲げている通り、「長く健やかに働ける環境づくり」を推進しています。そこで今回は、人事本部がどのようなビジョンで取り組みを行っているのか、2024年1月より人事本部長に就任した森澤隆行にインタビューしました。柔軟な思考と長期的な視点で、社員のチャレンジをリードー人事本部のビジョンを教えてください「社員が自らその可能性を広げ挑戦する機会と組織風土

地域のために。エプソンアヴァシスに在籍する現役消防団員がつくった消防団向けクラウドシステム「コミュたす」を応援してください！！

消防団向けクラウドシステム「コミュたす」。エプソンアヴァシスに在籍する現役の消防団員が開発したシステムであることはご存じでしょうか？今回、開発を主導したエプソンアヴァシス株式会社関澤明愛と、営業を担当する岡村忠人に、「コミュたす」の開発秘話を聞きました。現役の消防団員だからこそ分かる、現場の悩み。― 開発のきっかけを教えてください。関澤私は長野県栄村の出身でして、長野県北部地震で大きな被害を受けました。その当時、多くの地域から支援いただき、上田市も駆けつけ

スタートアップのインサイドセールスで働く20代のリアル

みなさん、こんにちは！Asobicaで広報PRを担当しています、やないです。 Asobicaは、コミュニティ運営を通してロイヤル顧客の育成・蓄積・分析を行う「coorum（コーラム）」をメインプロダクトに、「顧客中心の経営をスタンダードにする」ことを目指しています。今回の記事はインタビュー企画「社員に聞いてみた！」をお届けします。この企画では、働く社員から見たAsobicaや、そして個性豊かなAsobicaの社員を伝えていきます。読者の皆さんによりディープなAsobic

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#社員インタビュー

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