note pro運営がすてきと感じた法人noteまとめ

【説明会レポート】公開雑談〜新旧社長がSmartHRの“いま”をぶっちゃける会 for エージェント〜

こんにちは！SmartHR 人事グループ・採用ユニットの南石（@nanseki）です。主に、ビジネス職・コーポレート職の採用を担当しています。今回は、2022年1月末に開催した人材紹介エージェントさま向けの会社説明会『〜 SmartHRの“いま”を知り尽くす1日〜公開雑談 for Agent（2022上半期）』の内容を一部お届けしたいと思います！ SmartHRの採用は、約50%がエージェントさま経由での決定となっています。エージェントさまのお力添えなしではSmar

47

次世代の品質保証の具現化。封印した「自己実現」を40代で解いた理由

『仕事に真摯に向き合い評価も高く、41歳で部長に昇進。でも、本当にやりたいことができているんだろうか。この年齢で変化を求めるのはわがままなんだろうか……。』ビットキーでいま、新しい品質保証を具現化するプロジェクトを進める鈴木慶介さんは、前職時代の閉塞感をそう振り返ります。いったん「自己実現」をあきらめてからのピボット、振り返ってもらいました。鈴木慶介カイシャの看板外した自分に、何が残る？鈴木さんは大学院を出た後、液晶パネルの製造大手に新卒で入社します。そ

96

100本の記事を公開して辿り着いた、採用広報noteの6つの型

株式会社ベーシック執行役員 CAOの角田(@takeshisumida_)です。私は現在コーポレート部門の管掌役員として、経営企画、人事、広報、経理、財務、法務、総務など、バックオフィス周りの機能全般に幅広く関わっています。先日、資金調達を契機に、ベーシックのコーポレート組織にてこれまで行ってきた取り組みを以下のnoteにまとめたところ、ありがたいことに多くの反応をいただきました。その取り組みの一つに「採用広報」がありました。中でも「note」を活用した採用広報につ

237

2021年ありがとうございました。リアル×オンラインの強みを生かした1年間を振り返ります

いつも「GMOアドーパートナーズ公式note」をご覧いただき、ありがとうございます。 2021年も残すところ、わずかとなりました。年内最後となる本記事では、2021年の1年間を振り返っていきたいと思います。公式noteでは全92記事を公開世の中はまだまだ大変な状況が続いていますが、GMOアドパートナーズでは2021年もオンラインを中心に、学生・求職者の皆さんに情報発信をおこなってきました。本noteでは、2021年の1年間で【全92記事】を公開。毎回たくさんの方にご覧い

26

飲食店の採用活動のためのオープン社内報とは？メリットを解説

社内報は社内のコミュニケーションや既存社員の離職防止のためのツールというイメージがあるかもしれません。しかし、実は社内報は採用にも効果を発揮するのです。採用のための社内報はオープン社内報と呼ばれます。もちろん、これは飲食店にも有効です。本記事ではオープン社内報についての概要とメリットやデメリットを解説します。オープン社内報のターゲットオープン社内報は誰をターゲットにしたものなのでしょうか。主に以下のステークホルダーがターゲットと考えられます。顧客取引先株主

13

【保存版】公開されている採用ピッチ資料100選(2021/8/19更新)

採用情報の"オープン化"が止まりません。スタートアップ界隈をはじめ、この流れは加速していくことでしょう。その一環として、採用ピッチ資料（会社紹介資料）をWeb上に公開する企業が増えてきました。とはいえ「採用ピッチ資料にどんな項目を載せればいいの？」「どこまでオープンにすればいいか分からない…！」という方も多いと思います。そこで、Web上に公開されている採用ピッチ資料をまとめてみました！作成する際のご参考になれば幸いです。また作成にあたってのチェッ

724

機械学習エンジニアの技術とキャリアの可能性を最大化する「ギルド制」という仕組みについて

こんにちは、エクサウィザーズでAIエンジニアリングフェローをつとめている遠藤です。この記事では、エクサウィザーズにおける機械学習エンジニア（以下：MLE）のチームづくりについて紹介します。個々の技術の幅とキャリアの可能性を広げる「ギルド制」エクサウィザーズのMLEチームは現在「ギルド制」と呼ぶ体制をとっています。得意領域ごとにチームを分け、運用は各チームメンバーに任せています。現在は「数理最適化ギルド」、「自然言語処理ギルド」、「画像処理ギルド」、「構造化データ処理ギ

34

2020年の応募数800件超。会社設立から現在まで7年間の採用活動の変遷をまとめました。

新潟のインターネット広告代理店・ユニークワンでは、現在Webを活用した採用活動を中心におこなっています。また自社の採用活動で培ったノウハウを「採用支援サービス」としてクライアントへ提供しています。今でこそ求人公開と同時に多数の求職者の方からご応募いただいている当社ですが、設立当初はうまくいかないこともたくさんありました。今回のnoteでは、ユニークワンの7年間の採用活動を包み隠さず振り返りながら、私たちが確立した「地方企業でも応募が集まる採用マーケティング」についてお伝え

23

#採用

【説明会レポート】 公開雑談 〜 新旧社長がSmartHRの“いま”をぶっちゃける会 for エージェント 〜

次世代の品質保証の具現化。 封印した「自己実現」を40代で解いた理由