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note pro運営がすてきと感じた法人noteまとめ

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本
note pro運営チームが読んで、note proを利用するみなさんにもぜひおすすめしたいと思った、すてきな法人noteを集めたマガジンです。自社ならではの独自性をもちながら、…
運営しているクリエイター

#採用

【採用のプロ直伝】応募の取りこぼしを防ぎ、定着率を上げるための仕組みづくり

人手不足が叫ばれている今だからこそ、せっかく応募してくれた人材を 取りこぼすことなく採りきりたい！ 確実に入社してほしい！ 入社後すぐに辞めないでほしい！ 定着して活躍してほしい！ と想うのは、どんな企業様でも同じではないでしょうか。 ということで、今回のウェビナーでは、求人掲載の後工程である「導客」にスポットを当てました。プロ直伝の後工程の秘訣を、ぜひ明日からの、いえ、まさに今日この日の採用からお役に立てていただきたいと思います。 今回は、入社後のイメージからスタート

フロム・エージャパン …

IT企業が難病ALSを啓発。社会貢献以上に、伝えたいこと

「東京パラリンピック2020」の開会式で、アーティストの布袋寅泰さんと登場した“デコトラ”。煌びやかな衣装で先頭に乗られていたのは、武藤 将胤（むとう まさたね）さん。 昨年、武藤さん夫妻に密着したドキュメンタリー映画が、俳優の石原さとみさんのナレーションで公開されました。私は、これほどバイタリティにあふれた人を他に知りません。 我々アイルは、武藤さんが代表として活動する団体「一般社団法人WITH ALS（ウィズ エーエルエス）」を、スポンサーとしてサポートしています。

株式会社アイル 公式n…

【11/1更新】採用についてよくある質問

みなさんこんにちは、山田水産採用チームです！今回の記事では、会社説明会や面接で応募者の方からよくいただくご質問をご紹介します。会社説明会やエントリー前にぜひご一読ください。※最終更新：2024年11月1日 会社について Q.従業員数は何名ですか？ A. 現在の従業員数は2024年10月現在で469名です。 Q.従業員の年代別の割合は？ A. 下記表にまとめましたので、ご覧ください。 Q.従業員の平均年齢は何歳ですか？ A.平均年齢は44歳です。各事業所ではベテランから

山田水産

【NTTドコモ×富士通】新卒採用コラボイベントを実施！ 何が違うの？共有点は？

こんにちは。富士通 人材採用センターの池田 満里奈です！ 今回は9月24日に実施しました「NTTドコモ×富士通 IT業界最大手によるトークセッション」のイベントの裏側をご紹介いたします！ イベントのきっかけは、説明会の帰り道？！今回、2社のコラボに至ったきっかけは、 5月に参加した複数社の採用担当が集まる合同セミナーでした。 帰り道にたまたまドコモの採用担当をしている田中さん、大西さんとお話をする機会があり「もっとお互いの会社を知らない人にも、両社の魅力を知ってほしい！

#REAL＠富士通グル…

「すべては知ることから始まる」障がい者雇用担当者が考える、マジョリティとマイノリティのつながりの作法

世界で最も公平で専門性を備えた人材会社を目指すランスタッドにおいて、エクイティ、ダイバーシティ&インクルージョン（ED&I）はとても重要な取り組みの一つです。 今回は、ランスタッドの人事本部で障がい者の自社採用を担当するあきさんに話を聞きました。ご自身も統合失調症という特性を持っているあきさん。ランスタッドの障がい者採用担当者となった経緯、ERG*での活動、そして障がい者雇用に対しての想いを聞きました。 *エンプロイーリソースグループEmployee Resource G

ランスタッドのnote

“面接をしない”から高い定着率を実現できる！管理職採用を成功させる「カジュアル面談」のコツとは

こんにちは、primeNumberです。 採用の中でも管理職採用は、その他メンバーの採用とはまたちょっと違った大変さがありますよね。管理職についている人は現職に満足していてそもそも市場にいなかったり、管理職のニーズの高さから競争率が激しく他社に採用されてしまったり、せっかく採用できたもののメンバーとのミスマッチですぐに離職に繋がってしまったり… 上記日本経済新聞の記事では、管理職の求人数増加や採用上の課題、入社後のミスマッチを防ぐ取り組み等をまとめています。この「ミスマッ

株式会社primeNu…

求人サイトを使わずに成功!!noteと自社サイトで挑戦した初のオープン採用

求人サイトを使わずに採用活動をやってみたフィラメントでは、社内新規事業の支援を目的としたプロジェクトを複数展開していますが、それらのプロジェクトにおいて、クライアント（大企業、メンター）との問い合わせ窓口、イベントの企画・運営、プロジェクトの進捗サポートを担当するプロジェクトマネージャー/コーディネーター職を募集することになりました。 一般的に、企業が採用活動を行う際には、求人サイトに情報を掲載し、そのサイト経由で採用プロセスを進めていくことが多いです。しかし今回は採用予定

QUMZINE by …

【新卒対談】ミークはどんな会社？入社半年間で経験したこと、就活生に伝えたいこと

こんにちは！ミーク広報です。 10月を迎え、新卒社員が入社してから半年が経ちました。 今回は「入社して半年を振り返って」と題し、24卒の2人にインタビューをしてきました！ 新卒プロフィール 農野 悠生 長谷川 元 社会人1年目！ミークに入社してどう感じている？──まずはこの半年間を振り返ってみて一言いただいてもいいですか？ 長谷川：濃密であっという間という感じですね。学生時代とは全く違う経験ばかりなので新鮮で面白く感じつつ、早く覚えなければ！の姿勢でいたので、あっとい

MEEQ公式note

大切なのは自律を促すこと。障がい者雇用における、長く働ける環境づくりのためのポイント3つ

はじめにみなさんこんにちは！SHIFTの人事・ビジネスサポート部※の手塚です。 ※通称「ビジサポ」。障がい者雇用枠を希望し就業している方が中心となって仕事をしている。詳しくはこちら 私はSHIFTのグループ会社における障がい者雇用のサポートをしています。各グループ会社の担当者と、採用した方との懸け橋になる仕事です。 現在2社をサポートしていますが、その内の1社はサポートを始めてちょうど1年ほど経ちました。入社後3ヶ月時点の職場定着率(※)は100%（対象者9名）で、先

SHIFT Group…

ExaWizards Spot #5　介護業界の事務作業をなくし、売上を伸ばすAI×SaaSとは？

エクサウィザーズのビジョンや働くメンバーの魅力をお伝えするコンテンツ「Exawizards Spot」。第5回は、CareWiz事業部の松下さんをお迎えし、介護業界の現状やAI×SaaSの魅力、そして今後の展望についてお話を伺いました。 ※本コンテンツは、収録された音声を学習モデルによって文字起こししたものを、編集したものです。 エクサウィザーズの中途採用の詳細はこちらから 高松：今回は、「介護業界の事務作業をなくし、売上を伸ばすAI×SaaSとは？」というテーマをお送

エクサウィザーズ H…

イシダテックのこと、どう伝えていく？【新担当者編】

こんにちは、イシダテック石田です。 突然ですが、7月30日に静岡県焼津市が、水産庁の「デジタル水産業戦略拠点事業」に選定されました！！ 弊社も海業のデジタル化に貢献して、微力ながら水産界を盛り上げていきたいと思います！ さて、水産といえば海。海は古代より時代ごとに定義を変えて「7つの海」と呼ばれ方をします。採用にも7つの手法があり、前回の記事にて採用戦略の実行のための新担当者採用のお話に触れました。 採用手法を振り返ってみる弊社のように、計画的に大量の人材を採用をして

㈱イシダテック

【採用チームはじめました】 過去のトリクミもざっくり振り返ってみる

お疲れさまでございます。 企画・採用担当のタカハシ（@taremetabo）です ラーメンnote以外は、なかなか筆が進まないタカハシでございますが、今月の社内報のテーマ「トリクミ」に沿って、当社の採用活動について触れていきたいと思います！ 「採用チーム」はじめました！突然ですが、先日の社内報にも記載の通り採用チームが立ち上がりました。各職種のメンバー複数名ずつ手を挙げていただき、8/6にはキックオフミーティングを開催しました！ 参加メンバーは… プロジェクトの目的一

会喜地域薬局グループ

就活イベント、インターンシップだけではない？学生だけではなく、企業も一緒に学ぶ～出張授業編～

こんにちは。富士通グループ採用担当の高橋です。 これまで何度かこのREALで記事執筆をいたしましたが、かなり久しぶりの単独執筆です。今回も就職活動にまつわるネタやアドバイスを、ざっくばらんに書いていきます。私はシステムエンジニア、人材育成、人事・採用と３つのキャリアを経験してきました。そこから得られた経験・知見などを交えてお伝えできればと思います。 今回は「あなたの知らない採用の世界～出張授業編～」と題して、本業の傍らで私が取り組んでいる出張授業について書きます。この取り

#REAL＠富士通グル…

就活中の学生さんによく聞かれる質問を現役社員が真面目に答えてみた

こんにちは！キュービック広報担当のオガサワラです。 今回は就活中の学生さんからよくいただく質問に対する現役社員からの回答をまとめてみます。ぜひご覧ください。 Q1 デジタルマーケティングは今後どう変化していくの？ 「デジタルマーケティング」というのはあまりに大きな概念なので、あくまで広告やメディアの業界を指してご説明しますね。この業界には大きく3つの変化があると考えています。 1つは、デジタルメディア向けの広告の増大です。 最近はインターネットの広告費が右肩上がりに伸

CUEBiC（キュービ…