note pro運営がすてきと感じた法人noteまとめ

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note pro運営チームが読んで、note proを利用するみなさんにもぜひおすすめしたいと思った、すてきな法人noteを集めたマガジンです。自社ならではの独自性をもちながら、… もっと読む

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#エンジニア

【新卒 Engineers' Blog】#1 メンテナンスって何やってるの？

はじめに初めまして！去年の4月に新卒としてグリーに入社し、現在ポケラボの運用タイトルにてサーバーエンジニアをしている23卒の清水です！ 2年目に突入し新卒では無くなってしまった&最近大腸検査を受けたりと、かなりナーバスですが、新卒の一年を振り返る+技術的なブログを書いてみようというお話をいただいたので、最後に新卒らしいフレッシュさ溢れるブログを書きたいと思います！入社当初を振り返る入社当初はサーバーエンジニアに求められるような、基礎的なサーバーの知識やプログラミング言語

フラーの1年どうだった？ 2023年新卒インタビュー（エンジニア編）

新卒採用を積極的に実施しているフラー。今回は、2023年新卒のエンジニアとして採用されたハルコさんに、フラーに入るまでの経緯や新卒研修の内容、案件を担当してみての感想などを聞いてみました。フラーに入るまで新卒入社1年目、Androidエンジニアのハルコです。私はもともと、エンジニアとはまったく関係ない進路、具体的には看護学校に進んでいました。ですが、ちょっと独特のハードさに耐えきれず退学してしまって。これからの進路や自分のやりたいことを考える中で、彼氏がエンジニ

パーソナライズしたエンジニア選考体験を。最近入社したエンジニアの実感と、採用責任者の想い。

プレイドでは採用活動の中で、選考フローに進んでいただく方の体験の向上に取り組んでいます。「選考フローや体験は一人ひとりに合わせて設計しています」と話すのは、エンジニア採用責任者の韓徹。今回は2023年秋に入社したばかりエンジニア、土谷優五と日沢翔太に実際の選考過程での体験を振り返ってもらいつつ、韓からは採用のこだわりや想いを語ってもらいました。選考フローに進む一人ひとりに最適なフロー＆体験を――まずは簡単に自己紹介をお願いします。韓徹（以下、韓）：エンジニア

プレイドのエンジニア向けカジュアル面談について ~カジュアル面談の工夫と資料と流れの全て公開します！~

こんにちは。プレイドでエンジニア採用責任者をしている韓(kantetsu)です。プレイドでは「プレイドやKARTEに興味あるけど、まだ転職はそんなに考えていない」「一旦話を聞いてみたい」という方向けにカジュアル面談の機会を用意しています。今回はエンジニア向けにどのような流れでカジュアル面談をしているのか、カジュアル面談で使用する資料でどのような内容を伝えているのかを紹介したいと思います。（※定期的にアップデートする予定です）カジュアル面談の大まかな流れ現在のエン

【男性育休】技術開発エンジニアが、半年のシフト制育児でワンオペ対応パパへ！？

日工では、ウェルビーイングの実感・働きがいの向上にむけたワークライフバランスの実現のため、現在様々な取り組みが行われています。このような取り組み強化のもと、日工における2022年度の育児休業取得率は女性が100％、男性では33.3％（3人に1人）となっています。「育児休業」とはーーー育児休業とは、 1歳未満の子を持つ従業員が取得できる法的に保証された休業制度であり、期間内であれば国から給付金が支援される仕組みになっています。日工では2025年までに男性の

【社員対談】アウトプットをエイチームの文化に！社内外へ積極的な発信を続ける「アウトプットプロジェクト」の活動内容に迫る。

2022年11月、エイチーム社員による積極的な発信を促進することを目的に「アウトプットプロジェクト」が発足。今回の対談では、社内を代表するアウトプットのエキスパートが集い、自身のアウトプット活動からプロジェクト発足の背景、具体的な活動内容、今後の目標など様々なテーマについて語り合ってもらいました。綿貫佳祐さん　Qiita プロダクト開発部部長藤原宏祐さん　エイチームライフデザインアドマーケティング部マーケター出口裕貴さん　Qiita プロダクト開発部

2024年度新卒の内定式、内定者懇親会を開催しました🎉

こんにちは！最近秋花粉に苦しめられている、いい生活エンジニア採用・広報担当の黒江です🤧 今回の記事では、10/2（月）に行われました、2024年新卒入社予定者向け内定式/内定者懇親会の様子をお届けします！ 2024年卒内定者について2024年新卒の内定者は、2023/10/20時点でなんと22名もいらっしゃいます🎊 前年比なんと2倍強…！たくさんの方に入社していただけることになって、大変うれしく思います！基本的にWeb面接のため、中には初めて対面でお会いした内定者も

Bot Expressの採用情報

※2024年4月更新スマホ市役所の導入自治体は230以上となり、毎日多くの自治体から導入に向けた相談を受けています。そんなBot Expressでは、以下ポジションでメンバーを募集しています。世界からめんどくさいをなくす。忙しいみんなが欲しかった、あと１分をつくるために。「めんどくさい」という理由で、町のサポートが必要な人が躊躇してしまわないように。生活に必要な手続きや連絡、予約といった毎日の些細な面倒と向き合い、デジタルであるべき簡単さに変えていく。町のす

「ホストオープン化」で変わったのはシステムだけじゃない！オープン化が職場にもたらしたもの

2023年3月、10年以上の歳月をかけてコープさっぽろの「ホストオープン化」が完了しました。システムの乗り換えだけに留まらず、職場の雰囲気もオープン化され、働く職員たちにとってもさまざまな変化が生まれたといいます。巨大なプロジェクトを中心となって動かしたデジタル推進本部システム部の加賀見義宣さん、坂崎信行さん、木村敏朗さん、松田稔さんの4名に、ホストオープン化の経緯、それぞれの視点での学びや発見、そして今後の展望などを伺いました。最新技術を取り込み、経営に役立つ資産を

【50代キャリア座談会】まだまだ新しい挑戦を楽しみたい。若手の「ロールモデル」として輝くために

若手からベテランまで、多様なメンバーが活躍するパーソルプロセス＆テクノロジー（以下、パーソルP＆T）。やりがいをもって働き続けられる組織を目指しています。今回注目したのは「50代のキャリア」。経験豊富なベテランメンバーにとって、パーソルP＆Tはどんな環境なのかを座談会で語ってもらいました。座談会メンバーのこれまでの経験や今後の展望を通じて、キャリアについて考えるきっかけになれば幸いです。 ※本記事に記載された内容は公開時点のものです座談会メンバー厳しい時代もあった。

オファーレターが刺さったのでスタートアップに入社してみた【入社エントリ】上田健太郎

自己紹介はじめまして。ニーリーでSREおよびマーケティングチームでエンジニアを担当している、上田健太郎（うえだけんたろう）です。2022年8月に入社したので、入社エントリを書くには遅くはあるのですが、だからこそ実体験をより詳しくご紹介できると思い、筆を執った次第です。経歴前職は新卒で入社したECサイト運営企業のエンジニアで、5年半ほど勤めていました。最初の2年間はデータ分析を主業務とする横断組織で、アナリティクスエンジニア・データアナリストとして活動していました。

退職するベテランエンジニアに聞く、9年働いた理由と辞める理由

フィードフォースで約9年間勤務してくださったエンジニアの増田さんが、先日退職されました。転職することが当たり前になったいま、ひとつの会社でエンジニアとして9年働くのはすごいことですよね。そこでこの記事では、ベテランエンジニアの増田さんが、なぜフィードフォースで9年間働いてくれたのか。そしてなぜ辞めるのか。その理由を聞いてみました。 9年間辞めずに働いたのは、「嫌だと感じない」の積み重ね――フィードフォースでの勤務、おつかれさまでした！今日は、増田さんが9年間辞めずに働いて

“出戻り”だからわかった、インパクトを出すためのプレイドの開発カルチャー

働いていれば、誰でも一度は頭をよぎる「この会社に、このまま居続けていいのだろうか」。就職・退職・転職は人生の転機になるライフイベントです。耳触りの良いメッセージだけをその判断材料にする方は多くないでしょう。プレイドへの関心のあるなしにかかわらず、今後の活躍の地に悩む方に、可能な限りリアルな話をお届けしたい。このような考えから今回は、一度プレイドを辞めて、また戻ってきたエンジニア韓徹（かんてつ）へのインタビューを行いました。この過程が、プレイドという会社のカルチャーや環境、

転職ドラフトのスカウトメールがとどいたあなたへ

スカウトメールが届くって、不思議な感覚ですよね。お互いまったくの初対面なのに、メール1通目から「いちどお話しませんか？」とお誘いがくるわけですから。「なぜ自分にスカウトがくるの？」「お話って何を話すの？」などなど、疑問や不安に感じることもあると思います。「スカウトメールが届いてカジュアル面談に行ったら志望動機を聞かれた」なんて体験談も聞こえてきたりして、スカウトを警戒する気持ちもよくわかります。そこでこの記事では、弊社がエンジニア採用活動でもっともよく利用している「